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公司多项目开展“导师带徒”活动
来源:三公司 作者: 发布时间:2021-08-03 字体:【
 
  南沿江项目 “在接下来的时间里我会倍加努力,不断提高自己的综合素质,做好“传、帮、带”工作……”这是在南沿江项目部2021届“导师带徒”活动上,“旧徒弟、新师傅”李荣华的经验分享。
  为深入推进青年人才队伍建设,大力提高青年员工业务素质,南沿江项目部党支部、团支部高度重视人才培养工作, 7月22日下午,在项目部会议室举行了2021届“导师带徒”活动暨新员工座谈会。
  座谈会上,项目部主要领导表示,“导师带徒”活动作为公司的优良传统,不仅为新人成长成才搭建了坚实的平台,也为企业培养了各类专业骨干力量。导师要以身作则,率先垂范,切实做好“传、帮、带”工作;徒弟要虚心学习,端正心态,主动请教,学习好本领,为自己所用,服务一线施工。大家要形成“比、学、赶、超”的竞争状态,徒弟要主动学习,多做笔记;师父则要主动教,不能坐等徒弟来问,项目部分管领导要全程参与,监督指导,要让 “导师带徒”活动有计划、有目标、有收获、有总结!
  本次签约仪式,项目部共有38对师徒签订了《青年导师带徒合同》。(胡健)
  肇庆项目 7月22日,肇庆项目部举办2021年“导师带徒”签约仪式暨迎新座谈会。
  会上,在全体参会人员的见证下,项目部12对师徒签订《青年导师带徒》合同,并合影留念。签约仪式结束后,项目部对公司《员工手册》和国家新《安全生产法》进行了宣贯学习,加深新员工对公司规章制度和相关法规的了解,增强安全生产意识。
  最后,项目负责人作总结发言,讲述了自己的师徒情,同时对项目师徒提出四点要求:一是师傅要会“教”,导师要根据徒弟个人特点,制定科学的“传、帮、带”计划,既要注重业务、技能的教学,也要带好思想、作风,引导徒弟树立正确的人生观、价值观、世界观。二是徒弟要会“学”,积极主动完成导师制定的学习、工作计划,及时向导师汇报相关情况,听从师傅提出的合理要求,自觉遵守企业规章制度。三是徒弟们要尽快转变角色,适应工作和生活环境,早日成长起来。四是师徒之间要明确责任与担当,相互尊重、相互学习,共同进步。(张洁)
  荔湾水务第一项目 为做实“导师带徒”活动,深化项目人才队伍建设,7月21日,荔湾水务第一项目部举行2021年新员工座谈会暨“导师带徒”签约仪式,3名新员工与各自导师分别签订了《导师带徒合同》。
  项目负责人韩继铁和大家分享了个人的成长历程及心得体会,勉励大家要脚踏实、勤奋努力。师徒应按照要求,落实好“传、帮、带”,新、老两人共同合作提高工作效率,通过“老带新”形式,将课堂搬入项目部、搬入施工现场。在今后的工作中,导师们要加强对新员工的引导,注重新员工专业技能和综合素养的同步提升,努力将新员工培养成公司的优秀人才;新员工也要主动适应工作生活环境,要加强学习、积极工作,深入一线、服务现场,快速提升自身工作能力。此次新员工座谈会暨“导师带徒”签约仪式是助力新员工快速融入新集体、顺利完成角色转变的一个重要环节,能让他们快速适应从学校环境到工作环境的变化,熟悉工作岗位,胜任本职工作。(吴勇标)
  
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